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近期，公司人力資源部妥善處理一起工傷勞動(dòng)糾紛。

公司一離職員工向公司提出申請(qǐng)，要求賠付其工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及醫(yī)療費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。該同志曾在2005年在職期間受工傷，經(jīng)臺(tái)州市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定傷殘等級(jí)為八級(jí)。

由于事情發(fā)生時(shí)間較早，人力資源部接到申請(qǐng)后，及時(shí)開展相關(guān)工作，認(rèn)真查證工傷相關(guān)原始資料、仔細(xì)研究《浙江省工傷保險(xiǎn)條例（2018）》等相關(guān)法律制度、調(diào)查當(dāng)年工傷繳納具體情況，并詳細(xì)咨詢律師，隨后提出了公正合規(guī)的處理意見：同意支付符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的補(bǔ)助金，對(duì)于該同志提出的不符合政策的相關(guān)費(fèi)用不給予支持。

最后，經(jīng)過(guò)人力資源部與離職員工本人的反復(fù)溝通協(xié)調(diào)，達(dá)成了該賠付方案。此舉既保護(hù)了公司的利益，也保護(hù)了法律賦予公民的合法權(quán)益，妥善解決了勞動(dòng)糾紛。

楊靜