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感恩從行孝開始

發布日期:2011-09-07 來源:浙江臺州高速公路集團股份有限公司 瀏覽次數:4430 次

感恩從行孝開始

《最美麗的報答》語言清新,思想深邃,是一篇文質兼美的散文,讀來讓人如坐春風,受益頗多。它講述了這樣一個故事:一棵小樹為了報答大地媽媽的庇護之恩,自立自強,茁壯成長,帶領眾樹,為把生活的小島變成動植物的天堂而奮斗不息……

這使我想到了中華傳統里的孝道。在《孝經》第一章有這樣一句話,“夫孝,德之本也”,即孝是所有道德的根本,也是做人的根本。甲骨文的“孝”字,形狀像一棵樹,上有枝葉,下有根蔓。無論這棵樹多么枝繁葉茂,它永遠都離不開這個根,這個扎得很深的根。我們從呱呱墜地開始,到長大成人,一直到我們生兒育女,都有著父母的呵護和關照,他們累彎了腰,操碎了心,只希望我們一生平安,就像文章中的大地媽媽一樣。歲月易逝,父母日漸衰老,我們這些小樹已經長成參天大樹,該做些什么呢?及時行孝,微笑報答。所謂“樹欲靜而風不止,子欲養而親不待”,如果做子女的整天忙著自己的事情,而忽略了對父母的關心,一旦操勞一輩子的父母溘然長逝,我們就會悔恨不已,甚至抱憾終生。記得畢淑珍這樣說過,趕快為你的父母盡一份孝心吧。也許是一棟別墅,也許是一座瓦房;也許是一桌山珍海味,也許是一道家常菜;也許是數以萬計的金錢,也許只是含著體溫的一枚硬幣……但“孝”的天平上,它們等值。只是,我們大家一定要抓緊啊!趁你父母健在的光陰,常回家看看。

隨著深入細品文章,思緒又重新展開另一幅圖片。如果把公司看成大地媽媽,那么員工就是這個小島的一棵棵小樹。小樹的成長離不開大地媽媽的呵護,同樣員工的發展離不開公司的培養。根據馬斯洛需要層次理論,作為個體的人,員工有實現自身價值的需求,而公司正為員工提供了這樣的發展空間。勞動的薪酬,領導的關懷,公司的環境,職位的提升,這些就像大地媽媽的乳汁一樣,滋養著員工的成長。而作為公司員工,首先必須擺正自己與集體的位置,事事為公司著想,處處為公司效力,與公司同呼吸、共命運,這才算是一個合格的員工。總之,員工要感恩公司,因為他給你提供了平臺滿足了你物質上和精神上的需求,同樣,公司也應該有一種感恩員工的姿態,因為不只是你養活了他,他也給你創造了價值,人才是最大的生產力!公司凝聚力本身不是無源之水,無根之木,而是深深植入到公司和員工的思想和行動中,作為公司成長的不可分割的重要內容,公司的發展成果最終受益者是員工,而員工則是公司之源泉,公司之根本,公司之未來。

在這和諧的美好時代,我們高速人都應有一顆感恩的心,樹立“公司是我家,發展靠大家”的主人翁意識,立足本職,愛崗敬業,人人爭創一流業績,為公司的發展貢獻了力量。

李丹紅



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